Il existe quelques circonstances dans lesquelles une personne peut acheter des actions directement à une société. Ce qui suit est destiné à couvrir certains de ces cas, qui comprennent les plans d’achat direct d’actions, les plans de réinvestissement des dividendes (DRIP) et les plans d’achat d’actions pour les employés (ESPP).
Plan d’achat direct d’actions
C’est le cas lorsqu’une personne achète des actions directement auprès de la société émettrice. Plusieurs sociétés de renom vendent des actions directement à des investisseurs individuels. La plupart des entreprises qui proposent ce type d’option d’achat ne font pas payer de commission aux investisseurs, et si elles le font, la commission ou les frais de service sont très faibles par rapport à l’achat d’actions par l’intermédiaire d’un courtier. Si vous achetez un très petit nombre d’actions et que vous souhaitez réduire vos coûts au minimum, l’achat direct d’actions est une excellente solution.
Plans de réinvestissement des dividendes
Les investisseurs qui possèdent des actions dans une société dotée d’un plan de réinvestissement des dividendes ont la possibilité de s’inscrire auprès de la société et de participer au plan. Au lieu de recevoir des dividendes de la société, les dividendes des participants au DRIP sont directement affectés à l’achat d’actions supplémentaires de la société. Comme pour l’achat direct d’actions, les DRIP ne donnent souvent lieu à aucune commission.
Voici comment fonctionne un DRIP :
Exemple
La société A verse un dividende annuel de 0,50 dollar par action, et ses actions valent 40 dollars par action. Un investisseur participant au DRIP possède 200 actions de la société A. Au lieu de recevoir un chèque de 100 dollars par an en dividendes, l’investisseur peut acheter 2,5 actions (100 $/40 $ par action). Ces actions sont données directement par la société, et aucune commission n’est perçue.
Plans d’achat d’actions pour les employés
Pour les employés qui travaillent pour des entreprises publiques, les ESPP offrent une grande chance d’acheter les actions de l’entreprise à un prix réduit. Les salariés sont limités dans le nombre d’actions qu’ils peuvent acheter, et il n’est pas toujours bon d’augmenter sa participation dans l’entreprise de son employeur – c’est un peu comme mettre tous ses œufs dans le même panier.
En général, les ESPP offrent aux salariés la possibilité d’acheter des actions pour 85 % de la valeur du marché. Ces actions peuvent être directement versées dans un fonds de retraite, ce qui donne généralement la possibilité de participer à des plans de retraite anticipée avec un revenu non imposable ; dans ce cas, l’argent est déduit du salaire de l’employé.