Définition de la loi sur les normes de travail équitables

Qu’est-ce que la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) ?

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi américaine qui vise à protéger les travailleurs contre certaines pratiques salariales déloyales. À ce titre, la FLSA définit diverses réglementations du travail concernant l’emploi dans le commerce interétatique, notamment le salaire minimum, les exigences en matière de paiement des heures supplémentaires et les limites du travail des enfants. La FLSA – qui a été adoptée en 1938 et a connu de nombreux changements – est l’une des lois les plus importantes à comprendre pour les employeurs, car elle établit un large éventail de règlements pour traiter avec les employés, qu’ils soient salariés ou payés à l’heure. 

Points clés à retenir

  • La FLSA protège les travailleurs contre les pratiques déloyales.
  • Les règles de la FLSA précisent quand les travailleurs sont considérés comme étant en service et quand ils doivent être payés en heures supplémentaires.
  • Les employés sont considérés comme étant soit exemptés, soit non exemptés en ce qui concerne la FLSA.

Comment fonctionne la loi sur les normes de travail équitables (FLSA)

La FLSA précise quand les travailleurs sont « à l’heure » et quelles sont les heures qui ne sont pas rémunérées. Il existe également des règles élaborées concernant l’exemption ou non des employés de la réglementation des heures supplémentaires de la FLSA. La loi exige que les heures supplémentaires soient payées à 1,5 fois le taux horaire normal (« temps et demi ») pour toutes les heures travaillées en plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail de sept jours. 

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La FLSA s’applique aux travailleurs qui ont un employeur et qui se livrent au commerce interétatique ou à la production de biens destinés au commerce ; elle s’applique également aux travailleurs qui sont employés par une entreprise se livrant au commerce ou à la production de biens destinés au commerce. Sont également inclus les travailleurs des services domestiques (femmes de ménage, cuisiniers, baby-sitters à plein temps) et les employés des hôpitaux, des écoles pour enfants handicapés mentaux ou physiques ou pour enfants doués, des établissements d’enseignement à tous les niveaux, de la maternelle à l’université, et des organismes publics.  

Elle ne s’applique pas aux entrepreneurs indépendants ou aux bénévoles car ils ne sont pas considérés comme des employés. Les employeurs qui ont un chiffre d’affaires brut d’au moins 500 000 dollars par an ou d’autres activités sont soumis aux exigences de la FLSA, ce qui signifie que leurs employés peuvent bénéficier des protections de la FLSA. 

$500,000

Le montant du chiffre d’affaires brut annuel qui exige qu’une entreprise soit régie par la LSF

La loi sur les normes de travail équitables et les travailleurs

Les employés non exemptés ont droit au paiement des heures supplémentaires, tandis que les employés exemptés n’y ont pas droit. La plupart des employés couverts par la FLSA ne sont pas exemptés. Certains travailleurs horaires ne sont pas couverts par la FLSA mais sont soumis à d’autres réglementations. Par exemple, les travailleurs des chemins de fer sont régis par la loi sur le travail dans les chemins de fer, et les conducteurs de camions relèvent de la loi sur les transporteurs routiers.

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Les cols blancs (cadres, professionnels et administratifs) ne sont pas protégés par les règles de la FLSA en ce qui concerne les heures supplémentaires. Les ouvriers agricoles peuvent être considérés comme étant employés conjointement par un entrepreneur de main-d’œuvre, qui les recrute, les organise, les transporte et les paie, et par un agriculteur, qui a besoin de leurs services et les paie à l’entrepreneur de main-d’œuvre. Dans de telles situations, les employeurs classent parfois à tort ces travailleurs dans la catégorie des bénévoles alors qu’ils répondent à la définition d' »employé » de la FLSA.

La FLSA pose également les bases du traitement des emplois qui sont principalement rémunérés par le biais de basculement. Dans ce cas, l’employeur doit verser le salaire minimum à l’employé, sauf s’il reçoit régulièrement plus de 30 dollars par mois de gratifications. Si le salaire de cet employé (pourboires compris) n’est pas égal au salaire minimum, l’employeur doit alors combler la différence. Ces travailleurs doivent soit recevoir tous leurs pourboires, soit être inclus dans un fonds de pourboires, pour lequel la FLSA fixe des directives. Les chauffeurs de bus sont censés être inclus dans un groupe de pourboires en vertu des règles de la FLSA en raison de la nature visible de leur travail par les clients. 

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