La majorité des employeurs des secteurs privé et public offrent à leurs employés divers avantages en plus de leur salaire. Ces avantages sur le lieu de travail, généralement appelés « avantages en nature », sont considérés comme une rémunération par l’employeur mais ne sont généralement pas inclus dans le revenu imposable de l’employé.
Il existe un large éventail d’avantages sociaux, et ce qui est offert varie d’un employeur à l’autre. Les avantages les plus courants comprennent les assurances vie, invalidité et santé, le remboursement des frais de scolarité ou l’aide à l’éducation, l’accès aux centres de remise en forme ou des réductions, les repas des employés et les plans de cafétéria, l’aide aux personnes à charge et les cotisations au régime de retraite.
Points clés à retenir
- Il existe un large éventail d’avantages sociaux et d’avantages pour les employés d’un employeur à l’autre.
- Les avantages les plus courants sont l’assurance vie, l’assurance invalidité et l’assurance maladie, le remboursement des frais de scolarité et l’aide à l’éducation.
- Parmi les autres avantages, citons les centres de remise en forme ou les rabais, les repas des employés, les plans de cafétéria, l’aide aux personnes à charge et les cotisations au régime de retraite.
Couverture d’assurance
Les avantages sociaux les plus courants offerts aux employés comprennent des combinaisons de couverture d’assurance. En général, les employeurs offrent jusqu’à 50 000 $ d’assurance vie collective temporaire, une couverture invalidité de courte et de longue durée et des options d’assurance santé. Les employeurs partagent généralement le coût des primes avec les employés afin de compenser le coût total pour l’employé.
Aide à l’éducation
L’aide à l’éducation ou le remboursement des frais de scolarité pour les cours universitaires ou l’achèvement d’un programme d’études supérieures est un autre avantage marginal courant. Les employeurs qui offrent une aide à l’éducation peuvent permettre à leurs employés d’avoir des horaires de travail flexibles afin qu’ils puissent équilibrer leurs obligations en matière d’éducation et de travail. Les employés peuvent également bénéficier du remboursement des frais de scolarité pour tout ou partie des dépenses.
Assistance/accès à la condition physique
Pour les grands employeurs disposant d’un espace suffisant, l’accès à un centre de remise en forme sur place est un avantage marginal courant pour les employés. Les petits employeurs peuvent également proposer des abonnements à des salles de sport à prix réduit ou un remboursement des équipements de fitness jusqu’à une certaine limite chaque année.
Plans de repas et de cafétéria
Des repas ou des plans de cafétéria à prix réduit peuvent également être proposés aux employés comme avantages sociaux. Les employeurs reconnaissent que le coût du déjeuner ou du dîner lorsque les employés travaillent tard peut s’accumuler rapidement et, de ce fait, les repas sont fournis par certains employeurs sans frais pour l’employé.
Assistance aux personnes dépendantes
L’aide à la garde d’enfants est une autre prestation offerte par certains employeurs, car le fait de travailler à plein temps avec des enfants peut présenter des conflits d’horaires et des frais de garde prohibitifs. Certains grands employeurs offrent aux employés la possibilité de s’occuper de leurs personnes à charge sur place, soit à un prix réduit, soit gratuitement. Les plus petites entreprises peuvent accorder une prime mensuelle aux employés dans le but précis de payer la garde des personnes à charge.
Cotisations au régime de retraite
L’un des avantages sociaux les plus importants qu’un employeur peut offrir est la contribution au plan de retraite d’un employé. Certaines entreprises offrent des contreparties sur les reports de salaire des employés dans le cadre du régime 401(k), tandis que d’autres versent des cotisations admissibles à des régimes de retraite sans exiger des employés qu’ils versent eux-mêmes des cotisations. Ces plans peuvent être des outils puissants pour épargner à long terme et offrir aux employés une rémunération supérieure à leur salaire.
La plupart des employeurs offrent une certaine variété d’avantages sociaux à leurs employés afin de rendre l’environnement de travail global agréable pour les travailleurs actuels et plus attrayant pour les employés potentiels. La combinaison de l’une des rémunérations non imposables énumérées ci-dessus peut constituer une prime précieuse pour les employés et un outil de planification de la rétention pour les employeurs.
Conseiller Insight
Jared Hoole,
CFP®Planification financièreà long terme,
Burlington, MA
Certains avantages marginaux prennent la forme de prix réduits sur les biens et services. Souvent, les travailleurs peuvent obtenir des réductions sur les produits que leur entreprise ou l’une de ses filiales fabrique. Certains employeurs fournissent des téléphones portables à leurs employés, et les fournisseurs de téléphones portables offrent à certaines grandes entreprises des réductions sur leurs plans. Les musées et les institutions culturelles peuvent également offrir l’entrée gratuite aux employés dont les entreprises sont des donateurs importants ou des sponsors d’événements.
En ce qui concerne le mode de vie, certaines entreprises remboursent les frais de déplacement ou de déménagement de leurs employés. Elles peuvent offrir des services de garde d’enfants ou une assistance pour la prise en charge des personnes à charge. Sur le plan financier, les options d’achat d’actions des salariés constituent un avantage secondaire important. Les entreprises donnent aux travailleurs des actions de l’entreprise ou la possibilité de les acheter à un prix réduit.