Rémunération annuelle vs. salaire annuel

Compensation annuelle vs. salaire annuel : Une vue d’ensemble

La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler être la même chose mais, en fait, ils représentent deux mesures très différentes de vos revenus. Il est important de comprendre la signification de chacun de ces termes pour déterminer combien d’argent vous gagnez chaque année. En outre, il est essentiel de comprendre votre rémunération annuelle si vous épargnez en vue de la retraite dans un régime fiscalement avantageux.

Points clés à retenir

  • La rémunération annuelle, en termes simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur vous offre.
  • Le salaire annuel est la somme d’argent que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez.
  • Le salaire est généralement versé en espèces uniquement et ne comprend pas de rémunération non monétaire.
  • Certains régimes de retraite basent le plafond de vos cotisations sur le montant de la rémunération que vous gagnez.

Rémunération annuelle

La rémunération annuelle, en termes simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur vous offre. Cela comprend :

  • Primes ou commissions annuelles
  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
  • Vacances payées
  • Les plans de retraite, tels que les plans 401(k) ou 403(b)
  • Plans d’intéressement aux bénéfices
  • Congé de maladie
  • Avantages en nature tels que l’aide aux frais de scolarité, l’aide à la garde d’enfants ou les abonnements à des salles de sport

Dans la plupart des cas, toutes les indemnités que vous recevez sont considérées comme un revenu imposable par l’Internal Revenue Service (IRS). Il existe cependant quelques exceptions. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernement travaillant à l’étranger et que vous recevez une indemnité de vie chère, ce revenu est généralement non imposable. 

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Salaire annuel

Votre salaire annuel est la somme d’argent que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, bien que (si vous êtes salarié) votre salaire ne soit pas déterminé par le nombre d’heures que vous travaillez.

Le gouvernement fédéral établit des directives sur les salaires de base pour certains employés, notamment ceux qui occupent des postes de direction, professionnels et administratifs. En vertu des anciennes règles du ministère américain du travail, le salaire de base minimum pour ces employés était de 455 dollars par semaine. À partir du 1er décembre 2016, le salaire de base devait passer à 913 dollars par semaine, mais en novembre 2016, une affaire judiciaire au Texas a mis cette décision en suspens. 

Le 24 septembre 2019, le ministère du travail a révisé le montant à 684 dollars par semaine. 

Cette règle vise à garantir que les travailleurs salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine soient correctement rémunérés pour leur temps. En comparaison, les salariés horaires recevraient un salaire pour les heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toutes les heures de travail effectuées au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins 1,5 fois supérieur à leur taux horaire normal.

Pour connaître la répartition de votre salaire sur une base horaire, vous divisez le montant que vous recevez sur une période de paie donnée par le nombre d’heures de travail. Par exemple, si vous gagnez un salaire de 72 000 $ par an et que vous travaillez 40 heures par semaine toute l’année. Avant impôts, votre salaire se décompose en un salaire horaire de 34,62 $.

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Considérations particulières

L’une des raisons pour lesquelles il est si important de comprendre votre rémunération annuelle est que certains régimes de retraite basent votre plafond de cotisation sur le montant de la rémunération que vous gagnez.

Par exemple, imaginez un scénario dans lequel vous êtes inscrit au régime 401(k) de votre employeur, qui offre une contribution de contrepartie de 50 % des reports de salaire facultatifs, jusqu’à concurrence de 5 % de votre rémunération annuelle.

Pour 2019, l’IRS plafonne à 285 000 $ le montant de la rémunération annuelle que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer les montants des cotisations de contrepartie. Supposons que votre rémunération annuelle s’élève à 360 000 $ et que vous cotisiez la totalité des 19 500 $ autorisés pour l’année. Votre employeur ne pourrait vous offrir qu’une contribution de contrepartie égale à la moitié de 5 % de 285 000 $, ce qui revient à 7 125 $.

Il est essentiel de savoir combien votre employeur est en mesure de vous fournir pour le complément de revenu lorsque vous élaborez votre stratégie de retraite. Plus vous pouvez obtenir d’argent de votre employeur, plus vos investissements croissent rapidement.

Il est facile de confondre salaire annuel et rémunération annuelle, mais le fait de connaître la différence peut vous aider à établir un plan financier plus clair. Une fois que vous avez compris la valeur totale de votre emploi, il est plus facile de déterminer le montant que vous pouvez reporter dans le plan de retraite de votre employeur, ce que vous devrez payer en impôts pour l’année et le montant qui vous restera pour couvrir vos dépenses. De plus, le fait de comprendre ce que sont le salaire et la rémunération peut vous donner un avantage lorsque vous négociez votre salaire pour un nouvel emploi ou que vous demandez une augmentation à votre employeur actuel.

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