Indeed vs. LinkedIn : Quelle est la différence ?

Indeed vs. LinkedIn : Une vue d’ensemble

De plus en plus de personnes utilisent Internet pour trouver un emploi. Il existe de nombreux sites Internet d’emploi. Toutefois, certains fonctionnent différemment, ce qui rend la recherche d’emploi plus complexe.

Deux des ressources les plus populaires auprès des demandeurs d’emploi sont LinkedIn (LNKD) et Indeed.com. Ces sites offrent une variété de possibilités d’emploi ; cependant, LinkedIn et Indeed.com sont très différents. LinkedIn est conçu comme un réseau social lié à l’emploi, tandis qu’Indeed.com est un métamoteur de recherche d’offres d’emploi.

Points clés à retenir

  • Indeed.com est un tableau d’affichage des offres d’emploi qui regroupe des offres provenant de nombreuses sources, permettant aux utilisateurs de rechercher des postes spécifiques.
  • Indeed gagne de l’argent grâce au modèle de paiement au clic et à la publicité sur le web.
  • LinkedIn est un réseau social pour les professionnels et les chercheurs d’emploi qui offre une variété de services et qui gagne de l’argent grâce à des abonnements premium et des solutions d’entreprise.

Indeed.com

Le site Indeed.com, basé à Austin, au Texas, a été fondé en novembre 2004. Il a été créé en tant que site d’annonces d’emploi pour concurrencer les sites d’emploi en pleine expansion, tels que Monster.com et HotJobs. En 2010, Indeed.com est devenu le site d’emploi le plus visité des États-Unis et, depuis mai 2019, il compte plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois. Il propose également des offres d’emploi dans plus de 60 pays et 28 langues.

Un moteur de métarecherche regroupe les offres d’emploi de milliers de sites web et de sociétés de placement, y compris les pages web de carrière des entreprises et les cabinets de recrutement. Avant 2011, Indeed.com dirigeait les utilisateurs vers des offres d’emploi externes, mais le site permet désormais aux demandeurs d’emploi de postuler directement à des offres d’emploi depuis Indeed.com. En raison de sa capacité à extraire des offres d’emploi de nombreuses sources diverses, le site offre une liste complète des offres d’emploi disponibles, qui peuvent être recherchées par mot-clé, titre de poste, secteur d’activité ou niveau d’expérience.

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Indeed.com a également ajouté des services tels que le stockage de CV, les comparaisons de salaires, les nouvelles et tendances liées à l’emploi et les forums d’utilisateurs.

Indeed.com réalise des bénéfices en utilisant un modèle de paiement au clic. Cela signifie que les employeurs qui publient des offres d’emploi paient une petite somme chaque fois qu’un demandeur d’emploi consulte une offre. La plupart des clics sur Indeed.com coûtent entre 0,25 et 1,50 dollar. Le site gagne également des revenus grâce à la publicité traditionnelle sur Internet.

(Voir aussi : 9 façons différentes de trouver un nouvel emploi).

LinkedIn

LinkedIn dispose d’un tableau d’affichage des offres d’emploi dans le cadre de sa gamme de services, mais c’est avant tout un site de réseau social professionnel et commercial. Il a été fondé en décembre 2002 et est devenu une société publique le 11 mai 2011. En 2016, Microsoft a acquis LinkedIn pour 26,2 milliards de dollars. La société compte plus de 610 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires. Avant son acquisition, elle a réussi à se développer grâce à une série d’acquisitions qui ont renforcé et élargi son activité principale.

En plus d’un tableau d’affichage des offres d’emploi, LinkedIn permet aux utilisateurs de trouver des amis et des collègues et de créer un réseau social orienté vers le réseautage professionnel et le partage d’informations. Les utilisateurs peuvent rechercher des professionnels en dehors de leur réseau et demander à être présentés par une connexion commune. La page principale du profil d’un utilisateur est conçue pour apparaître comme un curriculum vitae ou un CV avec l’historique de l’emploi, l’éducation, les compétences et les intérêts professionnels bien en évidence. Des forums et des groupes sont disponibles pour la mise en réseau et la discussion de sujets spécifiques. En 2012, LinkedIn a cessé de permettre aux utilisateurs de télécharger et de stocker leur CV.

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LinkedIn génère des revenus à travers quatre grandes lignes de produits : Talent Solutions, Marketing Solutions, Sales Solutions et Learning Solutions, en plus de la collecte des abonnements Premium. Les quatre lignes de produits sont vendues par deux canaux : une force de vente hors ligne sur le terrain, qui s’adresse à la fois aux grandes et aux petites entreprises, et un canal en ligne en libre-service, qui génère des revenus à partir des entreprises clientes et des membres individuels qui achètent des abonnements.

Les utilisateurs individuels peuvent utiliser le site web et un grand nombre de ses services gratuitement dans le cadre d’un plan de base, mais peuvent passer à un abonnement payant pour un montant mensuel. Il existe quatre options d’abonnement payant, selon la manière dont l’utilisateur souhaite profiter du site : une pour les demandeurs d’emploi, une pour la mise en réseau professionnelle et la promotion des entreprises, une pour la génération de pistes de vente et la recherche de nouveaux clients potentiels, et une pour les employeurs ou les recruteurs qui souhaitent publier des offres d’emploi et trouver des talents.

(Pour en savoir plus, voir : Ce qui rend LinkedIn différent de Facebook et Twitter).

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